感谢您对卫生区的关注!!

我们是一家国有机构，大约有100名员工. 卫生区员工致力于为内部和外部客户提供质量, 责任, 完整, 始终如一的尊重和文化敏感性.

以下是招聘过程的一些细节:

• 空缺职位在有空缺时公布. 我们在周三和/或周日以及其他需要的地方在科罗拉多州柯林斯堡报纸上刊登广告.
• 每个职位都需要一份求职信和一份简历.
• 我们不保留未来职位空缺的申请材料.
• 联系卫生区搜索协调员以跟踪搜索的状态.

申请材料被送到一个研究委员会. 这个委员会挑选候选人进行面试. 一份工作申请表将通过电子邮件或邮寄给所有被选中接受面试的候选人. 申请人必须填写此表格，并通过电子邮件发送或带着它去面试. 我们鼓励未被邀请参加面试的申请人申请他们感兴趣和符合条件的其他空缺职位. 当收到申请材料和搜索结果确定时，申请人将收到电子邮件或信件通知.

面试结束后, 搜索委员会确定最佳候选人并通知人力资源(RR).HH.)启动就业前的犯罪背景调查和推荐联系程序. 就业前程序的时间可能取决于几个因素, 比如回电转诊电话和背景调查的处理时间.

一旦就业前程序完成, 招聘经理会联系候选人提供该职位. 然后, 一份确认招聘细节的求职信会通过电子邮件或邮寄给候选人. 员工入职培训将在入职之初安排.

好处

卫生区提供医疗保险, 牙科保险, 长期伤残保险, 为符合条件的雇员提供人寿保险和中级病假福利. 我们还提供灵活消费账户125, 符合条件的员工的养老金计划和递延补偿计划.

符合福利条件的员工可以按照自己的意愿休假, 病假, 因受抚养人或其他个人需要而休病假.

感谢您有兴趣加入卫生区团队. 祝你求职顺利!!

启示07-14